I. Purpose. 制定本程序是为了实施 COVID-19政策 (“Policy”).
II. 适用范围及适用性. 本程序适用于所有学院员工, Students, 和游客, 这些术语在 Policy.
III. 定义
A. 本程序中大写的术语具有保险单中规定的含义.
B. 透明面罩是指由透明材料制成的面罩或带有透明塑料面板的布质面罩，允许光线通过. 透明面罩可用于促进与聋哑人或重听人或其他需要看到说话人的嘴或面部表情来理解语言或手语的人的交流. 不能紧贴在鼻子和下巴上的面罩不被认为是透明面罩.
IV. 面罩可选
A. Employees, Students, 游客在室内任何地方都可以选择戴口罩.
B. 员工和学生必须遵守所有政策, procedures, 或校外地点关于教室外面罩的规定.
V. 未来佩戴面罩的要求
A. 如果学院决定在任何地点都需要戴面罩, 学院将在其网站上公布这一变化，并通过电子邮件通知员工, Students, 和游客.
B. 如蒙脸规定生效, 该公告将说明该规定的生效日期，以下章节将在公告中规定的日期生效.
C. 如果遮盖脸的要求随后被取消, 学院将在其网站上公布这一变化，并通过电子邮件通知员工, Students, 和游客, 包括要求结束的日期.
VI. 戴面罩的要求
A. 如果学院宣布要求戴面罩, Employees, Students, 访客须戴上面罩；
1. While indoors at all Any Locations; and
2. 与他人因工作或教育目的而占用车辆时, including but not limited to team travel to athletic events; and
3. 在校外的教室里.
B. 如果学院宣布要求戴面罩, 以下是例外情况，不需要面罩：
1. 当一个人单独在一个房间里，房间的墙壁从地板到天花板，门是关着的；
2. 在短时间内，当一个人在任何地方吃东西或喝水时；
3. 在有限的时间内, 而个别人士则被要求摘掉面罩以作辨认身分的用途，以符合安全及保安规定；
4. 当个人戴上呼吸器时；
5. 如果学院认为使用面罩是不可行的或会造成更大的危害(e.g., 当因为与工作职责或教育相关的原因而需要检查口腔时, 当工作需要使用个人的裸露的嘴, or when the use of a Face Covering presents a risk of serious injury or death to the individual); and
6. 当个人要求并获准不戴面罩就医时, disability, 或者宗教原因.
C. Employees, Students, 游客在任何地点都应提供自己的面罩.
D. 虽然要求戴口罩是有效的, 学院可以将任何未戴面罩或未正确佩戴面罩的人赶出任何地点, 除非该个人已根据下文住宿部分申请并获得学院的住宿.
E. 面盾牌, 脖子绑腿, open-chin头巾, 其他在下巴处有开口的覆盖物, 含有没有过滤器的呼气阀的材料, 任何种类的编织或网状材料或孔均不符合面罩的定义，且在佩戴面罩的要求生效期间，不得在任何地点佩戴.
VII. 执行
A. 除非该员工或学生已被学院授予住宿, 如果员工或学生没有按照学院的要求适当佩戴口罩：
1. 教师或其他员工可以要求学生或员工离开任何地点；
2. Any individual may notify the Employee’s supervisor; and/or
3. 任何个人都可以向学院提交事件报告.
B. 对于屡次不遵守戴面罩要求的学生，学院可能会采取纪律处分.
C. 任何人士如发现访客在须戴面罩的规定生效期间未戴面罩，可致电410-777-1818通知公共安全部.
D. 如果任何个人拒绝在任何地点被要求戴上面罩，并且没有被学院授予住宿, 可能会要求公共安全部门护送该个人离开校园.
VIII. 住宿
A. 是否有戴面罩的规定生效, 有健康问题的雇员或学生, disability, 或真诚地持有宗教信仰, practice, 或因宗教仪式而不能戴面罩者，可申请住宿, 视情况而定.
1. 员工可以通过以下方式与HR联系 humanresources@zdya.net 申请住宿.
2. 学生应致电残障支援服务 dss@zdya.net 申请住宿.
B. 如果学院批准了佩戴或让他人佩戴透明面罩的要求, 学院将提供清洁面罩.
C. 由于医疗或残疾原因提出的住宿要求必须由卫生保健提供者提供文件支持.
D. 住宿不保证, 提供住宿的决定将由学院在互动过程中自行决定.
E. 处理住宿申请
1. 根据政策和本程序的要求提出的调整请求可能需要最多十四（14）天的时间来处理.
2. 决策者
a. 员工提交的住宿要求将由人力资源执行总监决定.
b. 学生因残疾或医疗原因提出的住宿申请将由残疾支持服务人员决定.
c. 学生因宗教原因提交的住宿请求将由学生发展主任办公室内的三(3)名工作人员组成的小组决定.
3. 住宿申请经过审核和处理后, 如果住宿被批准或拒绝，员工或学生将通过电子邮件通知他们的学院颁发的电子邮件帐户.
4. 除非并且直到住宿被批准, 在上述任何地点，员工或学生都必须戴上面罩.
F. 上诉权
1. 如果员工或学生希望对与政策或本程序相关的住宿请求的决定提出上诉, 员工或学生必须在决定发送给员工或学生的三(3)个日历日内通过电子邮件向以下决策者提交上诉，并包括上诉原因：
a. Employees Medical/Disability/Religious Appeals – Provost/Vice President of Learning
b. 学生医疗/残疾申诉-残疾支助服务主任
c. 学生宗教诉求-学生发展主任
2. 如果上诉不被批准, 员工或学生可以在上诉决定发送给临床参与者的三(3)个日历日内通过电子邮件向以下二级决策者提交上诉，并包括上诉原因：
a. 雇员医疗/残疾/宗教申诉-学习资源管理副总裁
b. 学生医疗/残疾申诉-学生成功主任
c. 学生宗教申诉-学生支持服务副总裁
3. 二级决策者的上诉决定为终局决定，不得上诉或申诉.
G. 换发新证
1. 住宿只允许一个学期.
2. 如果员工或学生被授予住宿，通知将包括截止日期.
3. 员工或学生必须在到期日之前至少两(2)周提交重新认证请求.
政策的标题：临时面部遮盖程序
政策范畴: General
政策的主人:美国总统
策略管理员：学习资源管理副总裁
联系信息: mabeardmore@zdya.net; 410-777-2532
批准日期： 2023年6月14日
生效日期2023年7月1日
History:预防接种临时程序, Testing, 以及1月26日通过的面罩, 2022; Interim Procedure was revised and retitled on March 24, 2022; Interim Procedure was revised on August 23, 2022; Procedure was adopted on March 24, 2023
Applies to：所有学院员工、学生和访客
相关政策: COVID-19政策
相关的程序:
形式/指南: 事故报告
有关法律: N/A